CRM для подбора персонала — основные возможности

В этой статье мы расскажем какие основные функциональные возможности есть в CRM системе для рекрутинга.

Чтобы вы наглядно смогли определить, какие задачи автоматизация подбора персонала может решить в вашем бизнесе.

Поиск кандидатов в сети прямо из CRM:

• поиск по нескольких сайтам по заданным критериям с помощью одного запроса
• возможность сохранения резюме кандидатов во внутреннюю базу компании по заданным критериям
• отслеживание кандидатов, найденных повторно, или по которым уже ведется (или велась) работа

  Автоматическая публикация обьявлений о вакансиях в интернет:

• размещение вакансии на лидирующий сайтах поиска работы
• отлеживание сроков публикации на каждом с сайтов
• повторные размещения обьявлений, срок публикации которых истек
• автоматический сбор в CRM откликов с сайтов.

  Учет вакансий и заявок на подбор сотрудников:

• Возможность для руководителя подать заявку на вакансию через корпоративный портал.

  Импорт с CRM резюме кандидатов ( с почтовых ящиков и документов Word)

• автоматическое распознавание ключевой информации в резюме (ФИО, дата рождения, адрес, телефон, e-mail, уровень зарплаты).
• ручной и автоматический режим импорта

 

Рекомендуем посмотреть: Кейс внедрения CRM  в рекрутинговую компанию 

 

Работа с кандидатами

• прием в обработку
• интерьвью
• отслеживание статуса у заказчика (руководителя подразделения)
• отслеживание время нахождения кандидата в каждом из статусов
• работа в системе с приемом на работу или отклонением
• контроль и фиксация процесса прохождения испытательного срока
• ведение полной базы кандидатов когда-либо коммуницировавших с вами
• возможность синхронизации с календарем и вести онлайн график встреч

Возможность назначения кандидатам тестирования и отслеживания результатов тестов прямо в CRM

• автоматическое назначение кандидату заданного набора тестов.
• отслеживание статуса прохождения тестов
• автоматическая загрузка результатов тестирования в карточку кандидата.

  Настраиваемый доступ для руководителя (или заказчика) для просмотра кандидатов, дошедших до определенного этапа подбора.

• одобрение/ отклонение кандидата руководителем
• оценка кандидата руководителем (группой оценивающих лиц) по настраиваемым формам оценки
• контроль и отслеживание качества работы рекрутера

  Хранение полной истории работы по каждому кандидату, вакансии и заказчику:

• интервью
• телефонные контакты
• изменение статуса кандидата
• результаты тестирования
• история переписки
• резюме
• история движения кандидата по этапам подбора
• рекомендации кандидата и др.

Поиск информации и человеке в базе по необходимым выбранным критериям:

• имени
• вакансии
• email
• результатам тестирования
• вакансии
• и любым другим персональным данным контакта раннее введенным в систему.

Возможность расширения базы дополнительными полями и справочниками, используемыми в компании.   Возможность подключения IP телефонии.  

Рекомендуем узнать: Системы CRM vs BPM в чем разница?

 

Работа в системе с любого устройства:

• ноутбуки
• компьютеры
• планшеты
• смартфоны

   

Аналитика и отчеты по процессам работы рекрутинга

• удобные наглядные графики и диаграммы с настраевыми отчетами
• аналитика по заданным вами критериям

• оценка работы рекрутеров
• выявление и устранение пробелов в работе каждого сотрудника
• полная информация для планирования работы отдела или компании

  Если вы уже задумывались о внедрениии CRM в свой отдел рекрутинга, но еще не знаете что она сможет дать именно для вашей компании - мы рекомендуем взять бесплатный тест-драйв системы. Демоверсию, преднастроенную под именно Ваши потребности и задачи и своими глазами увидеть, как это сможет работать для вас. Заказать демо "HRM for Creatio" можно здесь.